2026년 고령자 계속고용장려금 신청 방법 및 중소기업 지원금 요건 혜택 총정리 대한민국의 급격한 고령화에 따라 숙련된 시니어 인력의 고용 유지가 기업의 생존 전략으로 떠오르고 있습니다. 고용노동부에서는 정년에 도달한 근로자를 은퇴시키지 않고 계속 고용하는 중소기업 및 중견기업을 위해 2026년 고령자 계속고용장려금 제도를 적극적으로 운영하고 있습니다. 이 글에서는 기업이 최대 1,080만 원의 인건비 부담을 줄일 수 있는 핵심 자격 요건과 신청 절차를 일목요연하게 정리해 드립니다. 📌 우리 기업도 해당할까? (3초 체크리스트) [체크 1] 고용보험 피보험자 수가 100인 미만이거나, 우선지원대상기업 또는 중견기업에 해당하는가? [체크 2] 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 정년연장, 폐지, 또는 재고용 제도를 명문화하여 도입했는가? [체크 3] 제도 시행일로부터 1년 이내에 정년에 도달하여 계속 고용된 근로자가 존재하는가? 1. 고령자 계속고용장려금이란? 💡 고령자 계속고용장려금은 중소기업 및 중견기업의 근로자가 주된 일자리에서 정년 이후에도 퇴직하지 않고 더 오랫동안 일할 수 있도록 고용노동부가 지원을 강화하기 위해 운영하는 대표적인 고령자 안정 지원 제도입니다. 고령 근로자는 일터에서 고용을 안정적으로 보장받고, 기업은 다년간 숙련된 베테랑 근로자를 지속해서 활용할 수 있다는 점에서 일석이조의 효과를 가집니다. 특히 정년 연장이나 폐지에 따른 기업의 급격한 인건비 부담을 완화해 주기 위해 정부가 인건비의 일부를 다이렉트로 매칭 보조해 주는 포맷을 취하고 있습니다. 이를 지원받기 위해서는 무조건 기업 내 취업규칙 등에 계속고용제도를 명시적으로 반영하여 명문화하고 고용노동부에 정상 신고 수리된 상태여야 인정을 받을 수 있습니다. 💡 알아두세요! 핵심 3가지 계속고용제도 유형 기업의 여건에 맞춰 아래의 3가지 유형 중 하나를 선택해 전면 도입해야 인정됩니다. 1) ...